天地不仁，以万物为刍狗

考核、筛选、名额、门槛和组织变化服务于系统自身目标，并不负责评价一个人的全部价值。把每次结果个人化，会高估失败意义、低估自身可塑性。

成熟的边界是认真参与，但不把所有结果都当成对整个人的裁决。钝感不是冷漠，而是高压环境中保护心智的能力。